19.07

Вопрос #44420
Компенсация за неиспользованный отпуск

Автор:

Елена , Город: Армянск / Респ Крым, 19.07.2019 10:17:05
подписаться

Суть вопроса:

Доброго дня. Работник принят на работу 03.12.18, ушел в ежегодный отпуск 15.07.19 - 30.07.189 (всего на 16 дней), увольняется 30.07.19, но в июле отработано по 14 число (13 и 14 это выходные), должны ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается месяц июль не отработан половины.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
19.07.2019 11:21

Здравствуйте! Если этот работник в заявлении просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то он сам выбрал свою продолжительность отпуска в 16 дней. Если в заявлении работник не просит компенсировать ему остаток отпуска в 12 календарных дней, работодателю следует либо предоставить ему ещё эти 12 дней отпуска, потом уже оформлять увольнение. Либо рассчитать компенсацию за 12 дней. Тогда этот работник будет рассматриватся как получивший полный ежегодный оплачиваемый отпуск. На новом месте он снова будет непрерывно работать полгода, чтобы снова получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок. В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответить
Пользователь: Елена  
19.07.2019 13:47

Откуда 12 дней неиспользованного отпуска? Работник не отработал и года. Прием на работу 03.12.18, увольнение 30.07.19, сейчас отгуливает ежегоджный отпуск (с 15.07.19 по 30.07.19)  за отработанный период (03.12.18 - 30.06.19 по заявлению), позже написал на увольнение, день увольнения 30.07.19, последний день отпуска. А также отработал 14 дней в июле, вот не понятно, за эти отработанные 14 дней июля мы должны ему выплатить компенсацию, т.е. считается ка отработанный месяц или нет? 

Ответить
Компания: Компания АС-Профи  
19.07.2019 16:02

За месяц положено 2,23 дня отпуска (28 дней  в год/ 12 месяцев в году). За 14 дней получается  1 день отпуска. За один день считается компенсация.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы