28.05

Вопрос #42057
Лимит переработки на предприятии

Автор:

Виктор , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 28.05.2019 12:02:49
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работаю по графику 4/4 (по 12 часов смена). В месяц работодатель допускает только 4 дополнительных смены взять (подработки), не более, т.к. отдых тоже нужен на законодательном уровне. Вопрос:можно ли выходить на подработки чаще, написать какое-нибудь заявление, что я добровольно согласился, и сам изъявляю желание, или что-то в этом роде? Чтобы компании в случае проверки за меня не выписали штраф
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Сафронов Вячеслав Александрович  
01.06.2019 16:46

Здравствуйте Виктор!

В соответствии со ст. 91 ТК РФ , нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но ситуации бывают разные и иногда может возникнуть крайняя необходимость в привлечении работника к сверхурочной работе! Но, сверхурочная работа не может превышать установленных лимитов. Какими-бы ни были причины сверх нормативной занятости, её продолжительность НЕ ДОЛЖНА превышать 4 часов за два подряд дня или 120 часов за год ( ст. 99 ТК РФ ). В случае нарушения данного требования, администрации предприятия грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Отсюда вывод: негласно Вы можете работать сколько угодно. Но в случае, если об этом станет известно трудовой инспекции, никакое Ваше заявление не спасёт руководство предприятия от адм. ответственности.

Удачи Вам и отдыхайте больше!) 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы