03.05
Вопрос #27092
Компенсация и увольнение
Автор:
анна ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
03.05.2018 15:34:03
Суть вопроса:
Здравствуйте,я работаю в бюджетной организации,у нас идет сейчас сокращение гл.бухгалтера.Я бухгалтер оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника. Главный бухгалтер отрабатывает последний день 29 июня,а девушка находящаяся в декрете выйдет 24 сентября 2018 года.Что в данной ситуации мне делать? И как быть?
Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?
Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2018 18:56
Здравствуйте. Ваш трудовой договор будет прекращен в связи с выходом работника из отпуска (по уходу за ребенком, полагаю будет правильным). Возможно, что к моменту выхода работника, которого Вы замещаете, из отпуска у работодателя появится вакансия, чтобы перевести Вас на постоянной основе.
При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в отработанном периоде, если Вы не воспользуетесь раньше своим правом на предоставление дней отпуска. Мне кажется,что если речь идет о бюджетном учреждении, то Вас обязаны отправить в отпуск согласно графику отпусков в организации.
При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в отработанном периоде, если Вы не воспользуетесь раньше своим правом на предоставление дней отпуска. Мне кажется,что если речь идет о бюджетном учреждении, то Вас обязаны отправить в отпуск согласно графику отпусков в организации.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?