28.12

Вопрос #11666
Кто прав и можно ли уволить работника?

Автор:

Автор: Борис, Город: Великий Новгород, 28.12.2016 14:56:37

Суть вопроса:

Исполнительным директором банкротного предприятия по распоряжению конкурсного управляющего было дано указание составить отчёт о проделанной работе работнику начальнику участка на которое начальник участка реагировать отказалась, сослалась на то что без письменного распоряжения никаких отчетов делать не обязана?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: Юридическая компания Ваше право  Рейтинг  (6020)
29.12.2016 13:18
ВЫ можете ограничиться замечанием, и дать письменное распоряжение. Смотрите должностную инструкцию начальника участка.
Автор: Плясунов Константин Андреевич  Рейтинг  (11216)
29.12.2016 17:04
Здравствуйте.
Нужно оформлять в надлежащим виде
Автор: Сажина Наталья Юрьевна  Рейтинг  (1450)
24.01.2017 15:34
Если начальник участка нарушил должностную инструкцию, где предусмотрена обязанность составлять отчет о проделанной работе и (или) выполнять распоряжения руководства, применяйте меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Другие вопросы:

21.03.2017 (20:27)
#12657

Мать одиночка без содержания на работе

Здравствуйте, имеет право работодатель (частное предприятие) принудительно мать одиночку заставить уйти без сохранения заработной платы на месяц и более?
12.03.2017 (12:51)
#12497

надбавка за трудовой стаж

мне с октября 2016 года должны были добавить 10% ( было20%) за стаж 15 лет, в начале года 2016 кадровику я это сказала и он посмотрел все по личному делу и согласился. В феврале 2017 года мне дал кадровик распоряжение что надбавка эта с февраля 2017 года. Я стала говорить что должна еще с октября была сделана, какдровик сказала ничего страшного я же тебе её с февраля сделала. Как об этом сообщить руководителю, чтоб мне сделали все правильно с октября, а кадровика наказали
07.03.2017 (11:35)
#12436

Вопрос по депремированию

Добрый день! Правомерно ли то что в организации штраф рассчитывается по сумме оклада а высчитывается из премии. Т.е например оштрафовали на 4%. Премия 6800 от суммы премии это 274р а от суммы оклада 685р. понятно что работодателю так выгоднее. Но законно ли это? И вторая часть вопроса. Законно ли за помарку в журнале кассира опрерациониста получать выговор с занесением в личное дело?это помимо еще пресловутого штрафа в 4%.